1. 대명상조 두산테스나 직급 체계 (Career Level)
두산테스나(구 테스나)는 두산그룹 편입 이후 글로벌 반도체 후공정(OSAT) 및 웨이퍼 테스트 선도 기업으로서의 전문성과 실행력을 강화하기 위해, 연공서열을 탈피하고 성과 및 전문성 중심의 직급 체계를 운영하고 있습니다.

선임 (Junior Professional / 사원~대리급): 1~7년차 (반도체 테스트 기초 실무 습득, CIS·AP·SoC 웨이퍼 테스트 및 엔지니어링 실무 전담)
수석 (Senior Professional / 과장~부장급): 8년차 이상 (테스트 프로그램 개발 리더(PL), 공정·설비 파트장, 기술 PM 및 팀장/그룹장급 핵심 관리자)
기술·생산직 체계: 사원 $\rightarrow$ 주임 $\rightarrow$ 선임 $\rightarrow$ 책임 $\rightarrow$ 수석 (클린룸 오퍼레이터 및 설비 유지보수 전문 트랙)
임원 체계: 상무 $\rightarrow$ 전무 $\rightarrow$ 부사장 $\rightarrow$ 사장(대표이사) $\rightarrow$ 부회장 $\rightarrow$ 회장

2. 최근 대명상조 3개년 및 2026년 평균 연봉 &amp신입 초봉 추이

참고: 기본 계약연봉(기본급+정기상여) 기준이며, 반도체 테스트 가동률 및 전사 실적에 따른 경영성과급(인센티브), 클린룸 교대근무·특근 수당에 따라 총수령액(영끌)의 편차가 발생합니다.




구분
2023년
2024년
2025년
2026년 (예상치)




전체 직원 평균 연봉
약 6,800만 원
약 7,200만 원
약 7,600만 원
약 7,800만 ~ 8,500만 원


대졸 신입 초봉 (기본 계약)
약 4,800만 원
약 5,000만 원
약 5,150만 원
약 5,250만 ~ 5,400만 원


신입 영끌 연봉 (성과급·수당 포함)
약 5,700만 원
약 6,100만 원
약 6,500만 원
약 6,700만 ~ 7,400만 원+


생산·교대직 초봉 (교대수당 포함)
약 3,900만 원
약 4,100만 원
약 4,300만 원
약 4,400만 ~ 4,700만 원



3. 2026년 두산테스나 직급별 연봉 테이블 (예상 기준)
개인 고과 평가, 소속 직무(테스트 개발, 공정 기술, 설비 대명상조 엔지니어링, 영업, 경영지원), 근무지(평택 본사/사업장, 서안성/공도 공장) 및 성과급에 따른 추정치입니다.



직급 (통합 직위)
표준 연차
기본 계약연봉 범위
성과급·수당 포함 예상 총보수
예상 월 실수령액 (기본 기준)
특징 및 비고




선임 1구간 (사원급)
1~3년차
5,250만 ~ 5,850만 원
약 6,000만 ~ 7,200만 원
약 365만 ~ 405만 원
대졸 공채/엔지니어 입사 기준


선임 2구간 (대리급)
4~7년차
6,000만 ~ 7,200만 원
약 7,100만 ~ 9,000만 원
약 415만 ~ 485만 원
프로젝트 실무 전담 엔지니어


수석 1구간 (과장급)
8~11년차
7,500만 ~ 9,100만 원
약 9,200만 ~ 1억 2,000만 원+
약 500만 ~ 590만 원
1억 클럽 진입 &amp파트장/PL급


수석 2구간 (차·부장급)
12년차+
9,400만 ~ 1억 3,800만 원+
약 1억 2,000만 ~ 1억 7,500만 원+
약 605만 ~ 825만 원+
팀장·그룹장급 핵심 관리자



(※ 팹 클린룸 4조 3교대/주야 대명상조 교대근무자 및 설비 메인터넌스 담당자의 경우 야간·휴일 특근수당이 더해져 기본급 대비 실수령액이 크게 상승합니다.)
4. 임원 및 대표이사 / 회장 보수 현황
전자공시시스템(DART) 사업보고서 기준 경영진 보수 현황입니다.

대표이사 (조훈 대표이사 등):

연간 보수 총액: 약 8억 ~ 15억 원 선 (기본 급여 약 4억~6억 원 + 반도체 테스트 가동률 확대, 신규 패키징 테스트 수주 성과에 따른 경영성과급 및 단기/장기 인센티브 반영)


사내 등기이사:

1인당 평균 보수: 약 4억 5,000만 ~ 7억 원 선


미등기임원 (상무 ~ 부사장):

1인당 평균 연봉: 약 2억 8,000만 ~ 4억 8,000만 원 선 (반도체 OSAT 업계 상위권 보수)



5. 성과급 및 인센티브 체계

경영성과급 (인센티브): 연초 수립한 전사 매출액 및 대명상조 영업이익 목표 달성률에 따라 연말/연초 기본급의 0~400%+ 수준 차등 지급.
가동률 및 수율 마일스톤 포상: 주요 팹(평택·안성) 테스트 설비 가동률 극대화, 무사고 가동 및 테스팅 수율 향상 달성 시 별도 격려금 지급.
기술 개발 &amp특허 인센티브: 차세대 CIS, AP, 시스템 반도체 테스트 프로그램 개발 및 테스트 소켓 국산화 등 R&D 특허 출원자 포상.
임원 장기성과급 (LTI / RSU): 두산그룹 차원의 중장기 기업가치 제고를 위해 핵심 임원 대상 장기 성과 연계 보상 프로그램 운영.

6. 두산테스나 복리후생 총정리 (20줄)

자녀 학자금 전액 지원: 유치원 보육비부터 초·중·고교 및 대학교(국내외) 등록금 실비 전액 지원 (자녀 수 제한 없음).
거주 및 주거 안정 지원: 원거리 입사자 대명상조 최신식 기숙사 제공 또는 월세 지원금(월 50만 원) 지원 및 사내 주거안정 융자 운영.
최고 수준 의료비 보장: 임직원 본인, 배우자, 자녀 실손 의료비 전액 지원 및 암·중증 질환 치료비 지원 제도 운영.
정밀 종합건강검진: 임직원 및 배우자 대상 매년 대학병원급 정밀 종합건강검진 전액 무료 지원.
사내 식당 삼시세끼 무료: 평택/안성 사업장 내 조식·중식·석식 3식 수준 높은 뷔페식 식사 전액 무료 제공.
통근버스 인프라: 수도권 거점 및 평택, 안성, 수원, 동탄, 천안 등 주요 지역과 사업장을 잇는 무료 셔틀버스 운행.
하계 휴가비 &amp리프레시 휴가: 2주간의 여름 집중휴가 및 1주간의 겨울 휴가 권장 운영, 하계 휴가 시 별도 휴가비(50만 원) 지급.
두산 베어스 대명상조 홈경기 관람: 잠실야구장 두산 베어스 프로야구 홈경기 임직원 무료 초청 티켓 및 우대 할인 제공.
선택적 복지포인트: 연간 맞춤형 복지포인트 지급 (자기계발, 쇼핑, 문화·여가 생활에 자유 사용).
직장 내 어린이집 &amp육아돌봄: 주요 거점 사내 최고급 직장 어린이집 위탁 운영 및 부모 육아휴직 확대 보장.
임신·출산 풀케어 지원: 임신축하선물, 출산경조금 지급, 임신기 단축근무 및 배우자 출산휴가 확대 부여.
전국 휴양시설 지원: 전국 유명 고급 리조트·콘도(한화, 대명 등) 및 특급 호텔 임직원 회원가 숙박 지원.
개인연금 매칭 지원: 임직원의 안정적인 노후 보장을 위해 개인연금 납입액의 일정 비율 회사 매칭 적립 지원.
장기근속 우대 포상: 근속연수(5/10/15/20년 등)별 순금 포상패, 특별 포상금 지급 및 리프레시 안식휴가 대명상조 부여.
경조사 풀패키지 지원: 각종 경조금 지급, 유급 경조휴가, 상조 물품 및 화환 풀케어 지원.
단체상해보험 가입: 임직원 상해, 질병 및 재해에 대비한 단체상해보험 전액 회사 가입 지원.
사내 심리상담실(EAP) 운영: 전문 심리상담사가 상주하여 스트레스 해소와 마음건강 케어 무료 지원.
피트니스 &amp사내 편의시설: 사업장 내 최신 헬스장, 탁구장, 휴게실 및 체육 편의시설 무료 제공.
반도체 전문 인재 교육: 직무 전문 자격증 취득 축하금, 사내외 반도체 테스팅 기술 세미나 및 어학 교육비 지원.
명절 귀향비 &amp기념일 선물: 설·추석 명절 귀향 여비 및 창립기념일·근로자의 날 기념 상품권/선물 지급.

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